シャープ子会社のリストラで思う事

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こんにちはTKです。

FIREを目指してインデックス投資をメインに資産形成に励んでおります。先日、シャープ子会社でのリストラのニュースが出ておりました。これを聞いて、他人事じゃないなぁと思ったので自分の身に降りかかった場合の想定を考えつつ書いてみました。

自分の身に降りかかった時のために、給与以外の収入源を育てておく！！

シャープリストラ報道

2024/7/12に以下の内容で報道されていました。

・理由　大型液晶パネルの生産停止に伴う処置

・対象会社　堺ディスプレイプロダクト（大阪堺市にある子会社）の工場の従業員

・人数　500人（従業員の6割程度）

・割増退職金＋再就職支援

報道によりますと割増金が月収の24か月分とのこと。

私自身が勤務する会社や知人の会社などで、リストラがあった際の経験から以下のようなことが起こると思います。

・若手の離職

リストラをする会社ということは、基本的に長く働けなくなる可能性が高いので、若手社員で転職先がある人は割増退職金に関係なく転職していくことになるでしょう。

・ローパフォーマーが辞めない

本来、退職して欲しい人達は次の転職先が見つからないことがわかっているので、基本的に退職せずに会社に残ります。

・残った社員の負担増

とりあえず、会社に残ったものの。。。人が減って、仕事が増え、給料が低くなるという悪循環のため残った社員の絶望感が半端なくなります。メンタル不調者も時間経過とともに増えていくパターンが多いと思います。

・優秀な人材の本社への呼び戻し

出世ルートに乗っており、まだ会社に残ってほしい人は本社やた事業などへ異動のパターンが多いです。そして、それを知った残される人たちは。。。

今回のシャープの場合は、工場の生産停止が決まっているようなので、どんな形になるのか？？ちょっと不明ですが、社内の雰囲気は相当悪くなるでしょうね。

もし、私がリストラの対象者になったとしたらどうするか？まずは、今後必要な資産と割増退職金の確認。退職後の収入確保の見込み確認。などを実施したうえでバランスを加味して判断することになると思いますが、55歳を超えていれば手を挙げそうな気がしてます。50歳だとすると非常に微妙な選択になりそうです。

と、妄想したのですが、、、今の勤務先は、たぶん割増金を出しての早期退職募集はもうやらない気がしてます。4～5年前に実施したリストラの後遺症で人手不足が深刻で年寄りでもいるだけマシ状態になってますので。。。

・その時に備えてのシミュレーション

今までの経験上、早期退職の募集から締め切りまでの期間はあまり時間がないので、日ごろからシミュレーションをしておくことが大事だと思ってます。

・資産形成の推進

インデックス投資を継続して、無理せずに計画通りの資産構築を進めたいと思います。

・転職市場の把握

自分の年齢、スキルなどを考慮して転職が可能なのか？可能だとしてら給料や条件は？ということに対してアンテナを張っておくことが大事だと思います。50歳以上は特殊技能があったとしても、収入面ではかなりの苦戦が強いられると思います。

自分としては、ある程度の資産の確保と個人で稼げる力を身に着けておき、いざとなった早期退職に応募したうえで自営業に転身したいですね。この年で転職して別会社で働く魅力は感じられないですね。

最後に簡単に自己紹介。

こんなレベルでブログを始めてあたふたしてますのでよろしくお願いします。

FIREするためにまじめに働くという矛盾と戦っている４０代のサラリーマンです。ITレベルが低すぎてブログやりつつスキルアップ目指してます。

・WORD、Excel：何とか使える

・プログラミング：まったく無理

・パソコンの設定：サポートに丸投げするタイプ